Meet the Blogger - Interaktiv die Zukunft Gestalten

Rund um das Thema Personalmanagement und HR spüren zahlreiche Blogger Trends und neue Entwicklungen auf. Auf der Zukunft Personal Süd stellten einige dieser Vordenker ihre Erkenntnisse vor.


PROGRAMM

Tag 1 | HR Lounge | 12. Mai 2020



13:30 -14:15 Uhr
Höher, schneller, weiter, mehr? - Ein Plädoyer zum Glücklichsein und wie Umdenken Spaß machen kann

Das Thema Glück ist in aller Munde. Es ist attraktiv, erstrebenswert und doch sehr abstrakt. Vor allem ist es höchst individuell. Wir sollten uns daher viel öfter Zeit nehmen, uns wichtige Fragen des Lebens zu stellen. Auch oder vor allem in der Arbeitswelt - denn Glück ist kein "Nice to have", sondern essentiell für eine gesunde und nachhaltige Führung! Wie wichtig Zufriedenheit und ein wertschätzendes Miteinander für eine gesunde Unternehmenskultur sind, zeigt Gina in ihren kreativen Formaten auf, welche zum Schmunzeln, Nachdenken, Innehalten und vor allem Nachahmen und Aktivwerden einladen.

Auf kreative Weise wird zum Nachdenken und Mitmachen animiert: Was zählt wirklich? Was macht uns glücklich? Was kann man tun und verändern? Das hat positive Auswirkungen auf das persönliche und gesellschaftliche Wohlbefinden. Auf spielerische Art werden Erkenntnisse, Zahlen und Fakten aus der Glücksforschung und Positiven Psychologie nahe gebracht. Durch die Interaktion und die spielerischen Impulse wird mit einer guten Portion Spaß aufgezeigt, wie Glück in den (Arbeits)Alltag integriert werden kann und somit jeder selbst zum Glücksbotschafter wird.

Gina Schöler | Glücksministerin



Tag 2 | HR Lounge | 13. Mai 2020



10:00 -10:45 Uhr
AND, OR, NOT - WHAAT?!
Active Sourcing und Social Recruiting menschlich betrachtet!

Active Sourcing ist mehr als nur schnell ein paar Stichworte in XING und LinkedIn einzugeben. In der Kandidatenidentifikation geht es darum Zielgruppen zu verstehen und Datenbanken und Informationsquellen strukturiert zu durchsuchen. Das macht Active Sourcing aber noch lange nicht erfolgreich. Die menschliche Komponente in der Ansprache und in der Kandidatenpflege macht den Search erst zu einem echten Mehrwert im Unternehmen. Diese drei Punkte wollen wir uns gemeinsam ansehen und Stück für Stück menschlicher gestalten.

Jan Hawliczek | die grüne 3

Medienpartner